“doe maar een tuimbuildingkje want de neuzen staan niet dezelfde kant op”
In coaching gaat het dus meer over het activeren, bewegen, en ontwikkelen van jou als persoon! Of het team in zijn geheel. Met elkaar in gesprek en aan de slag!
Maar eerst: wat is het werkelijke doel van een coaching en wat de werkelijke vraag voor een traject? Vaak zit er nog een verborgen gebied dat, bewust of onbewust een grotere rol kan spelen om effectievere coaching te realiseren.Wat zit er onder de waterlijn? Want boven water is vaak concreet waarneembaar gedrag zichtbaar, onder water wordt dit gevoed door je normen, drijfveren of karakter (zie ijsberg van gedrag).
- Doel bepalen,
- bewustwording
- en stappen zetten.
Dus: eerst de werkelijke vraag boven water krijgen! En om daarin succesvol te zijn moet je weten wat er onder water speelt (zie ijsberg van gedrag). En daarna met elkaar bespreken en bepalen hoe we kunnen komen tot gewenste resultaten.
Een dagdeel met een team in gesprek en aan de slag. Meerdere dagen achter elkaar om een stevig en dieper traject aan te gaan en er effectiever uit te komen.
Of over een langere periode meerdere sessies om verandering van houding en gedrag te borgen waardoor het resultaat blijvend is!
Je krijgt een spiegel voorgehouden. Voor jou als individu of de groep of afdeling krijgt deze spiegel voorgehouden. Wat zie je? Ben je je daar bewust van? Wat is goed en mag je koesteren, wat kan beter?
En op zoek naar verborgen gebieden: wat past niet bij je of waar reageer minder prettig op? Hoe komt dat eigenlijk? Je bewust maken waarom je de dingen doet zoals jij ze doet en waar dat vandaan komt. Wil je veranderen dan gaan we op zoek naar je patronen om die te doorbreken. Ander blijf je doen wat je altijd al deed en dan krijg je wat je altijd al … kreeg.
Hoe?
Door samen te bepalen wat prettig is en werkt. Niet alleen bij het begin maar ook tijdens coaching. Samen blijven kijken hoe deze weg loopt. Jij zit achter het stuur en ik zit naast je! Wij bepalen het doel en gaan op zoek naar de weg er naartoe.